La formation en entreprise
Ces dernières années, plusieurs lois ont été votées concernant la formation des collaborateurs telles que celles du 5 mars 2014 et du 5 septembre 2018. Toutes deux relatent de la liberté de l’avenir professionnel de l’employé et des formations qu’il doit suivre. L’accompagnement des personnes actives se montre au coeur des préoccupations gouvernementales et les formations sont alors indispensables.
👉 Voyons ensemble en quoi consistent ces actions et quels en sont les bénéfices ! 👐
Les différentes formations
Les formations intra-entreprise
👉 Les formations intra-entreprise concernent les employés d’une même société et s’organisent autour de problématiques internes. Ces séances entre salariés peuvent avoir différents objectifs, tels que la gestion du conflit et des projets communs ou encore l’amélioration de la cohésion. Les sujets sont vastes et adaptés aux besoins précis de l’entreprise. Afin de les définir, le formateur effectue un diagnostic en amont. Cela lui permet de connaître parfaitement le contexte de l’entreprise, de déceler les éventuels dysfonctionnements puis de préparer ladite formation. L’organisation est ensuite flexible selon chaque situation. Le formateur adapte en effet sa méthode ainsi que le déroulé de ses ateliers. Enfin, un suivi est mis en place afin d’analyser les évolutions engendrées.
Les formations inter-entreprises
👉 Ces dernières regroupent plusieurs entreprises. L’organisation est alors différente et la logique est inverse. Effectivement, le formateur ne répond plus à la problématique ciblée d’une seule entreprise. Il propose un thème correspondant à la demande globale d’un marché et à des enjeux communs. Pour ce faire, celui-ci s’intéresse constamment aux tendances de la vie en entreprise. Il organise ensuite des sessions de formation auxquelles les professionnels peuvent s’inscrire. Les processus sont propres à chaque formateur et offrent divers axes d’apprentissage aux collaborateurs présents. Comme pour les formation intra, un suivi d’apporter un accompagnement des plus complets.
Quels sont les apport de ces formations ?
👉 Les bénéfices de ces deux types de formation sont nombreux. D’une part, cela permet aux collaborateurs d’évoluer au rythme de leur marché et de toujours acquérir de nouveaux hard-skills. Ces formations apportent des réponses globales, concrètes et adaptées aux clients. De surcroit, les formations intra-entreprise offrent les mêmes conseils et outils aux collaborateurs, leur permettant de retrouver une égalité certaine de compétences. D’autre part, les soft skills sont eux-aussi appréhendés et consolidés lors de ces sessions. Cela implique notamment une prise de confiance globale des différents membres de l’entreprise. Enfin, en travaillant la cohésion des équipes, les formations entrainent une meilleure communication et activent des envies communes de croissance et d’efficacité.
Nos solutions de formation
Coaching ASXYON propose des formations intra-entreprise et inter-entreprises. Depuis juin 2021, notre activité de formation a reçu la certification QUALIOPI. Cela signifie que nos actions de formation et leur processus sont en conformité avec le Référentiel National Qualité.
💸 De plus, leur financement peut être pris en charge par les OPCO. Une bonne raison de faire évoluer vos acquis en continu !
👉 Pour davantage d’informations, nous vous invitons à nous contacter par téléphone ou email 🤗
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