Nous nous appuyons sur le modèle systémique issu de différents champs scientifiques (cybernétique, mathématiques, physique, biologie…) et qui a été appliqué au champ de la psychologie dans le cadre des thérapies familiales puis à celui du coaching.

C’est une approche pragmatique qui cherche à obtenir une vision globale de la situation du problème pour pouvoir le résoudre efficacement.

De fait notre état d’esprit, notre vision et nos méthodes de travail se veulent résolument systémiques, en ce sens qu’elles intègrent tout élément de contexte interne et externe au système que représente votre entreprise (collaborateurs, outils, processus, fournisseurs, clients, concurrents…)

Nous considérons que l’entreprise a de fortes similitudes de fonctionnement à celle d’une famille : valeurs, histoire, transmissions, conflits, jeux d’alliance et de pouvoir, ordres/consignes paradoxales.

“On ne peut pas ne pas communiquer” P. Watzlawick ainsi pourrait être résumé ce modèle. Les différents systèmes et leurs membres communiquent entre eux de façon verbale et non verbale, consciente et inconsciente, ce qui engendrent des impacts positifs ou négatifs à court, moyen voire long terme.

La force de ce modèle est entre autres de transcender les paradoxes et d’en faire des solutions efficaces.

Voici quelques exemples de paradoxes productifs :

Le dynamisme est à la fois au cœur de notre approche et le levier qui nous permet de libérer les blocages au sein de votre entreprise.

Le questionnement (maïeutique), l’écoute active, les mises en situation, les retours d’expérience, les tâches inter-séances, les debriefings… sont des exemples de moyens que nous utilisons et mettons à votre service.

Nous utilisons l’énergie que peuvent déployer vos équipes / structures en proposant la prise de recul et en stimulant la réflexion.

Cette libération d’espace de réflexion permet d’obtenir une vision globale et de faciliter la mise en place d’un plan d’action et la fluidité de mise en pratique de vos projets.

Alchimique, parce que nos méthodes de travail ont pour ligne directrice la transformation d’un état initial en changement souhaité par vous.

Il s’agit de mettre à votre disposition les outils, le cadre et l’atmosphère propices au cheminement de vos idées vers l’atteinte de résultats sur la base de vos forces et atouts.

Nous nommons ce processus de transformation le R.O.R. : le processus qui vous fait partir d’un Rêve, que l’on transforme ensemble en Objectif réalisable pour aboutir à un Résultat concret.